6 секретов формирования нового Лидера

6 секретов формирования нового Лидера

Многих моих коллег волнует вопрос: Как воспитать Лидера?

Я хочу поделиться с Вами своим становлением как Лидера в сетевом маркетинге и рассказать 6 секретов формирования  нового Лидера.

Мне кажется, что я полное право имею писать на эту тему, так как, благодаря правильным действиям моих спонсоров, мне удалось стать Лидером.

На этом блоге уже есть пост о самом первом и втором важных шагах в млм бизнесе. Теперь мы идем дальше.

Какие проблемы встречаются у Лидера

6 секретов формирования  нового Лидера

На самом деле, где-то в глубине души, у меня сидели страхи.

 У меня, как и у многих, внутри сидел страх перед сетевым маркетингом. Мне казалось, что я попаду в какие-то сети, и потом очень трудно будет оттуда выбраться!

Страх, который пришел ко мне сразу перед тем, как принять решение пойти в млм – не останусь ли я один на один с этим бизнесом. Будет ли поддержка? Смогу ли я научится? Кто обучит меня?

Этот страх был таким сильным, что я сразу же заявила своему будущему еще спонсору ультиматум, что я не буду работать, если она меня не научит. Сразу же после подписания договора, она мне написала, куда и когда мне нужно подойти на очередное занятие:

Секрет 1.  Покажите своему новичку, что он не останется один на один с незнакомым ему бизнесом. Расскажите ему о Вашей системе обучения. И пропишите когда и куда ему нужно прийти на его первое занятие. Помним, что это косвенное обучение.

        Затем мы со спонсором договорились о ближайшей нашей встрече. Я тогда не понимала зачем. Оказалось, что на первой же встрече, это было следующим утром, где она сразу же «взяла быка за рога». Мы позвонили трем моим знакомым, назначили  встречи и встретились с ними.

Но мой спонсор не дала мне даже побояться-то как следует. Мне тогда было очень страшно, было много ляпов, я ничего не понимала. Я как «в омут головой прыгнула» в млм бизнес.

Посмотрев и послушав целых три презентации, мне кое-что не понравилось, но в целом, я поняла как и о чем нужно говорить на встрече. Страхи неизвестного остались позади. И я начала делать визиты к своим знакомым одна. И довольно успешно:

Секрет 2. Сразу же, в течение 24-48 часов, приступайте к практическому обучению. Берите «быка за рога».

     Вечером я поехала на свои первые занятия. Вот только на этом занятии своего спонсора я не увидела, и тогда, оказывается, я попала  совершенно в другую компанию! К концу школы я поняла, что я ошиблась. Нашла мои занятия, но спонсора и там не увидела. Было ощущение напряженности, одиночества … и появилось первое недоверие к спонсору:

Секрет 3. Обязательно будьте на первом занятии Вашего новичка вместе с ним. Не важно, где это занятие проходит: в зале, офисе или вебинар по интернету.

       Перед назначениями встреч у меня появился Страх ответственности за людей, которых я тоже приглашу в этот бизнес. Хорошо еще, если они поверят мне и пойдут за мной. А если не пойдут? Что они обо мне будут думать?

На обучениях я видела лидеров, которые были такие же, как и я, и они смогли уже построить свои организации. Глядя на них, я понимала, что «не боги горшки обжигают», что и я так смогу. В добавок, я читала литературу, рекомендуемую моим спонсором. Я все больше верила в этот бизнес и свою компанию:

Секрет 4. Знакомьте своего новичка с успешными Лидерами компании разных уровней. Рекомендуйте литературу МЛМ.

        Я подписала несколько моих знакомых и родственников в бизнес. И столкнулась еще с одним страхом.

Мне нужно было создать из них команду. Но так получилось, что они были старше и сильнее меня. Кто-то из них уже занимался классическим бизнесом. В общем, я пригласила их на команду, но не знала, как я с ними буду разговаривать. Я их боялась. Здесь «палочкой-выручалочкой» стала вышестоящий лидер. У нее уже был статус Директора. Вместе с ней мы провели мою первую команду. Дальше я проводила команды уже сама:

Секрет 5. Помогите провести своему новичку его первую команду. Это важный фактор в формировании Лидера. Сделайте все, «поднимите» его, как специалиста в млм.

    Организация начала расти. Хоть бизнес и домашний, но кухни становится мало. Нужно уже принимать участие в проведении презентаций и школ в офисе. И здесь у меня возник самый большой страх. Мне было очень страшно выйти перед аудиторией. Я боялась и читала школы, боялась и делала презентации, боялась и делала.

Только позже я узнала, что у 80 процентов людей на первом месте стоит страх перед выступлениями на аудиторию.

Может быть именно поэтому  на подсознательном уровне многие люди, понимая, что в бизнесе сетевого маркетинга не обойтись без этого навыка, не решаются становиться здесь Лидерами. И выбирают оставаться просто потребителями продукции компании.

Дистрибьютором быть просто, Лидером стать – непросто.

Для дистрибьютора организованы школы и мастер-классы по продукции, различные клубы, праздничные мероприятия и выезды. Дистрибьютор, как правило – это не просто потребитель продукции, но и потребитель организованных для него мероприятий. Здесь ответственность только за самого себя и он выбирает, где ему хочется присутствовать.

Организовывают эти мероприятия, как и свои многочисленные организации, Лидеры, как начинающие, так и ТОПы. И действительно, Лидеру организации не обойтись без ярких выступлений на аудиторию, без проведения вебинаров в интернете.

Вы знаете, какое бывает первое выступление у юных музыкантов? Объявляется концерт, собирается публика, как правило, из родителей. Вызывают на сцену юного артиста. Он выходит, минуту стоит на сцене, кланяется и уходит под аплодисменты зала.

Выступление Лидера: когда перед выступлением дрожат колени – это очень хорошо. В этом случае выделяется адреналин. Выйдя на сцену, Вы начинаете общаться не со всем залом одновременно, а разговариваете с Машей на пятом ряду, с Виктором на первом ряду, затем с Ольгой на десятом. Глядя им в глаза, Вы видите, как они внимательно и с интересом слушают Вас. И происходит чудо! Адреналин превращается в такую зажигающую энергию, что Ваше выступление проходит на ура!

Секрет 6. Чаще выводите своих новичков на сцену. Сначала просто для поздравлений, затем пусть поделятся своими ощущениями. В офисе дайте провести им часть презентации и школы. Либо пусть расскажут после школы свой результат.

    Используя эти 6 секретов формирования нового Лидера, Вы сможете воспитать много Лидеров в Вашей команде.

PS. Мне очень интересно Ваше мнение. Как выращиваете своих Лидеров Вы? Оставьте Ваш комментарий.

PPS. Нажав на картинки ниже, Вы сможете познакомиться с другими постами моего блога.

Интересная статья? Поделитесь ею пожалуйста с другими:

Опубликовать в Twitter Написать в Facebook Поделиться ВКонтакте В Google Buzz Записать себе в LiveJournal Показать В Моем Мире Записать себе в Liveinternet Поделиться ссылкой в Я.Ru


Комментарии:

6 секретов формирования нового Лидера: 17 комментариев

  1. Спасибо, Наталья за очень интересную информацию.С первых строк почувствовала, что в статье изложены искренние чувства, постепенное приобретение опыта, этапы становления лидера, созвучное с тем, что в свое время пережила я сама.Сатья очень интересна для развивающихся начинающих лидеров.

    [Ответить]

    admin Reply:

    Татьяна, я думаю, что мой опыт пригодится начинающим Лидерам и их спонсорам

    [Ответить]

  2. Уведомление: Natalia Berseneva
  3. Действительно страх присутствует при рекрутировании, но больше, наверное, страх ответственности за приглашённых людей, чтобы всё получилось.

    [Ответить]

    admin Reply:

    Именно этот страх ответственности за результат человека и тормозит само рекрутирование. Предложил дело — научи, поддержи.

    [Ответить]

  4. Уведомление: Иван Синицин

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Click to Insert Smiley

SmileBig SmileGrinLaughFrownBig FrownCryNeutralWinkKissRazzChicCoolAngryReally AngryConfusedQuestionThinkingPainShockYesNoBeerDrinkLiquorCoffeeCakePizzaWatermelonBowlPlateCanFemaleMaleHeartBroken HeartRoseDead RosePeaceYin YangUS FlagMoonStarSunCloudyRainThunderUmbrellaRainbowMusic NoteAirplaneCarIslandAnnouncebrbMailCellPhoneCameraFilmTVClockLampSearchCoinsComputerConsolePresentSoccerCloverPumpkinBombHammerKnifeHandcuffsPillPoopCigarette